Размер надбавки в трудовом договоре
Раньше коммерческая организация применяла Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, имеет положение о надбавках и положение о премировании (положения об оплате труда нет). В контрактах писали только размер оклада и делали отсылку к положениям. Сейчас наниматель решил все условия оплаты прописывать каждому новому работнику в контракте. Это будет оклад и надбавка в конкретных цифрах.
Правильно ли делает наниматель?
Да, в контрактах можно прописывать все условия оплаты труда.
При заключении трудового договора (контракта) в нем устанавливаются условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 ст. 19 ТК).
Таким образом, наниматель обязан указать в трудовом договоре (контракте) конкретный размер тарифной ставки (оклада) работника.
Что касается других составляющих заработной платы (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то их размер в трудовом договоре (контракте) нецелесообразно указывать, если они являются переменными выплатами. В этом случае в разделе «Оплата труда» трудового договора (контракта) применительно к доплатам, надбавкам, премиям предусматривают отсылочные нормы. Например, «согласно Положению об оплате труда». Если же положение об оплате труда в организации отсутствует, отсылочная норма может указывать, например, приказ («согласно приказу руководителя организации»).
Итак, указанная норма ТК не запрещает нанимателю определить в трудовом договоре (контракте) конкретный размер установленной работнику надбавки. Она должна выплачивается сотруднику в отмеченном размере, а при ее увеличении необходимо издавать...
