$

2.0819 руб.

2.3235 руб.

Р (100)

3.2268 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Размер надбавки в трудовом договоре

17.05.2019

Раньше коммерческая организация применяла Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, имеет положение о надбавках и положение о премировании (положения об оплате труда нет). В контрактах писали только размер оклада и делали отсылку к положениям. Сейчас наниматель решил все условия оплаты прописывать каждому новому работнику в контракте. Это будет оклад и надбавка в конкретных цифрах.

Правильно ли делает наниматель?

Да, в контрактах можно прописывать все условия оплаты труда.

При заключении трудового договора (контракта) в нем устанавливаются условия оплаты труда работника, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 ст. 19 ТК).

Таким образом, наниматель обязан указать в трудовом договоре (контракте) конкретный размер тарифной ставки (оклада) работника.

Что касается других составляющих заработной платы (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то их размер в трудовом договоре (конт­ракте) нецелесообразно указывать, если они являются переменными выплатами. В этом случае в разделе «Оплата труда» трудового договора (контракта) применительно к до...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Бухучет: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях