Разъездной характер работы в 2026 году: как назначать компенсации без ошибок

Ошибки при установлении разъездного характера работы могут привести к неправомерным выплатам компенсаций. После изменения правил в 2024 году организациям стоит проверить локальные документы. Разбираем, кому положены компенсации и как правильно оформить такие выплаты.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Компенсация за установление разъездного характера работы

Компенсация за разъездной характер работы может устанавливаться работникам, для которых выполняется хотя бы одно из условий:

• работа связана с поездками на объекты, находящиеся в другой местности относительно места постоянной работы;

• работа связана с поездками от места постоянной работы до места работы на объекте, находящемся в другой местности, и обратно за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

• работа связана с поездками в другую местность в пределах обслуживаемого ими участка (п. 3 Инструкции № 70¹).

Другая местность – это территория, расположенная за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника.

Нельзя выплачивать компенсацию за разъездной характер работы, если работник совершает поездки только в пределах населенного пункта, где находится его постоянное место работы.

Пример. В 2026 г. работникам организации (курьеры) выплачивается компенсация за разъездной характер работ в пределах одного населенного пункта – г. Минска....