Расторжение трудового договора после достижения пенсионного возраста
Ситуация. Директор хочет включить в трудовые договоры условие: «Трудовой договор подлежит расторжению при достижении работником пенсионного возраста».
Насколько правомерно это решение директора?
Данное условие трудового договора будет являться недействительным.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК1). Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ч. 2 ст. 35 ТК. В частности, такими основанием является расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК).
Работник пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по своему желанию с даты, указанной им в заявлении, без соблюдения срока подачи заявления за один месяц до увольнения (ч. 4 ст. 40 ТК). Также пенсионный возраст может являться уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора до истечения срока его действия по требованию работника (ч. 1 ст. 41 ТК). Однако самостоятельным основанием увольнения достижение пенсионного возраста не является. Такое основание расторжения трудового договора не предусмотрено ТК либо иными законодательными актами.
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором,...
