Расхождение размера оклада в контракте и штатном расписании: в ситуации разбирался суд

Может ли работник в случае, когда размер оклада, указанный в контракте, превышает сумму согласно штатному расписанию, взыскать с нанимателя разницу после увольнения? Разберем вопрос на примере конкретного трудового спора.

Предыстория спора

Работник был принят на работу в ООО на должность менеджера по продажам. В контракте, заключенном на год, указан оклад в размере 5005 руб., а также предусмотрено повышение оклада на 5% за работу по контрактной форме найма.

В период действия контракта заработная плата начислялась и выплачивалась работнику из расчета 500 руб. в месяц.

До истечения срока действия контракта работник был уволен по соглашению сторон. После расторжения трудовых отношений он обратился к нанимателю с требованием о выплате недополученной, как полагал бывший сотрудник, заработной платы в размере 16 555,66 руб. Наниматель в выплате отказал, сославшись на техническую ошибку, допущенную в контракте.

Бывший работник (истец) подал к нанимателю (ответчик) иск в суд о взыскании заработной платы.

Позиции бывшего работника и нанимателя

В иске, а затем и в судебном заседании бывший сотрудник привел такие доводы в обоснование заявленного требования:

– при трудоустройстве с ним был оговорен размер заработной платы 5005 руб.;

– техническая ошибка при указании размера оклада закралась не в контракт, а в штатное расписание;

– в контракте ошибки ...