Расходы организации при дистанционной работе и подоходный налог

Ситуация. Организация в мае 2024 г. временно перевела своих работников на дистанционный режим работы (на дому). При этом организацией принято решение о выплате работникам компенсации за использование принадлежащей им компьютерной техники, используемой в служебных целях, а также о доставке работникам на дом бесплатных обедов. В этих целях организация заключила договор с кафе о приобретении обедов и их доставке. Стоимость одного обеда с доставкой составляет 9 руб. (с НДС).

Являются ли в рассматриваемой ситуации расходы организации их доходом, подлежащим обложению подоходным налогом?

От подоходного налога освобождаются все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совмина компенсаций. Исключение составляет только компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (п. 4 ст. 208 НК¹).

Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособ­ления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 ТК²).

Таким образом, компенсация за износ принадлежащей работникам компьютерной техники, используемой ими в служебных целях, согласно п. 4 ст. 208 НК освобождается от подоходного налога.

К доходам, полученным плательщиком в натуральной форме, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или физическими лицами товаров (работ, услуг), имущества или имущественных прав, в т.ч. жилищно-коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика, а также полученные плательщиком товары, выполненные в его интересах работы, оказанные услуги на безвозмездной основе (подпункты 2.1 и 2.2 п. 2 ст. 200 НК).

Таким образом, расходы организации на приобретение,...