Расчетный листок два раза в месяц
На собрании по оперативным вопросам один из работников, ссылаясь на российскую практику, предложил нанимателю рассмотреть вопрос о выдаче расчетных листков дважды в месяц – в день получения аванса и зарплаты.
Насколько это разрешено и практикуется у нас?
Согласно ст. 80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Исходя из нормы ч. 1 ст. 80 ТК, выдача расчетного листка производится один раз в месяц.
Выдача расчетного листка два раза в месяц не оправдана, потому что наниматель производит удержания из заработной платы в соответствии с законодательством налогов, отчислений, взносов, алиментов, ущерба, расходов на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и т.п., как правило, один раз в месяц с суммы, начисленной работнику за работу по трудовому договору. Следовательно, нанимателем при каждой выплате заработной платы производятся удержания, которые отражаются в расчетном листке.
В отношении российской практики по данному вопросу отметим, что согласно ст. 136 ТК РФ, которая регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме...
