Расчет заработной платы с компенсациями за работу сверхурочно, в праздничные и выходные дни

Оплата труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни вызывает массу затруднений у специалистов.

Вопросы касаются правильности применения норм ст. 69 ТК при определении компенсации, порядка отражения ее суммы и суммы заработной платы, начисленных за указанное время, в расчетном листке работника.

Рассмотрим данные вопросы на конкретных примерах.

Пример 1. В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В июне 2020 г. расчетная норма рабочего времени составляет 176 часов. Работник, с которым заключен контракт, отработал полный рабочий месяц. Кроме того, он дважды привлекался к сверхурочной работе по 3 часа в день. Данному работнику установлены:

– часовая тарифная ставка в размере 2,95 руб.;

– повышение тарифной ставки в размере 30% (часовая тарифная ставка с повышением – 3,84 руб.);

– надбавка за продолжительность непрерывной работы в организации в размере 10% от установленной тарифной ставки с повышением.

Размер премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности организации согласно положению об оплате труда составил за отчетный месяц 25% от установленной работнику тарифной ставки с повышением.

При этом указанные надбавка и премия согласно положению...