Расчет отпускных: у работника были прогул и отпуск за свой счет

Ситуация. У работника в месяце, входящем в расчетный период для исчисления отпускных, имеются социальный отпуск без сохранения заработной платы и прогул.

Исключается ли данный месяц из расчетного периода?

Согласно п. 12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47, когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,6.

Прогул не является основанием для освобождения от работы, влекущим исключение месяца из расчетного периода. Однако социальный отпуск без сохранения заработной платы является таким основанием. Следовательно, поскольку в месяце, входящем в расчетный период, имеется социальный отпуск, такой месяц исключается из расчетного периода для исчисления отпускных, за исключением случая, если начисленная за него зарплата не ниже зарплаты в одном из полных месяцев.

Ответ. Да, исключается.