Расчет отпускных с применением поправочных коэффициентов

Ситуация. Начало трудового отпуска у работника 01.11.2024. Расчетный период для определения размера среднего заработка – с 01.10.2023 по 30.09.2024, т.к. заработная плата за октябрь 2024 г. не рассчитана.

Тарифный оклад работника составляет:

– на 01.10.2023 – 600 руб. (40-часовая рабочая неделя);

– с 01.07.2024 – 1000 руб. (переведен работать по графику 2 дня по 12 часов, затем 2 дня выходных, суммированный учет рабочего времени);

– с 01.11.2024 – 1200 руб.

Как рассчитать поправочные коэффициенты при расчете отпускных?

Исходя из того, что у работника тарифный оклад, ему при повременной системе оплаты труда установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом, например, месяц, квартал и др.

Оплата труда работникам при суммированном учете рабочего времени может быть установлена в т.ч. на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов) (ч. 2 ст. 61, ч. 1 ст. 63 ТК). В этом случае тарифный оклад начисляется работнику за месяц:

– если он отработал норму времени, преду­смотренную графиком работы (сменности), – в полном размере;

– если установленная работнику норма рабочего времени на месяц не отработана (например, был отпуск за свой счет, временная нетрудоспособность и т.д.), – пропорционально отработанному времени.

В расчетном периоде система оплаты труда (повременная) не менялась. Изменился режим работы: до 01.07.2024 работник работал в режиме 5-дневной рабочей недели (40 часов), а с 01.07.2024 ему установлен суммированный учет рабочего времени.

Исчисление среднего заработка для расчета отпускных производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся...