Работница с ребенком-инвалидом принята на 0,5 ставки: сокращенный рабочий день на 1 час

Ситуация. На работу принята женщина, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работает на 0,5 ставки 20 рабочих часов в неделю.

Имеет ли она право на сокращенный рабочий день на 1 час?

Право матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, на сокращение установленной продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением зарплаты предусмотрено ч. 2 ст. 265 ТК.

Условия предоставления такой гарантии определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2024 № 34 (далее – Инструкция).

Сокращение работы (смены) на 1 час производится работнику при наличии следующих условий (п. 2 Инструкции):

– в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112–114 ТК с учетом положений п. 6 Инструкции;

– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым в соответствии с п. 8 Инструкции....