Работник утратил статус обязанного лица: трудовой отпуск стал больше

Ситуация. Работник организации был обязан возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении. В мае работник утратил эту обязанность, с ним заключен контракт с изменением количества дней отпуска. Если раньше было 7 дней, то сейчас стало 30 дней (из них 2 календарных дня по контракту, 4 календарных дня за работу во вредных условиях). Текущий рабочий год у работника для предоставления трудового отпуска исчисляется с 08.10.2023 по 07.10.2024.

Отпуск необходимо рассчитать пропорционально отработанному времени или предоставить количество дней по контракту на момент ухода в отпуск? Отпуск за вредность считать после момента утраты статуса обязанного лица или с начала рабочего года?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством (ч. 1 ст. 151 ТК).

Данный подход по определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за текущий рабочий год (2023–2024) и последующие рабочие годы. Неиспользованные работником трудовые отпуска (их части) за ранние периоды изменениям (перерасчету) не подлежат.

Подход, определенный в ч. 1 ст. 151 ТК, не имеет отношения к иному порядку исчисления продолжительности отпусков, предусмотренному постановлениями правительства.

Так, отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени определен в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда постановлением Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73), а также постановлением...