Работник стал молодым специалистом: денежная помощь в размере стипендии

Ситуация. В августе 2023 г. в компанию самостоятельно по итогам собеседования трудоустроился работник, который являлся учащимся последнего курса колледжа. Через год он получил распределение на отработку 2 года в эту же компанию. Соответственно, к моменту начала работы по распределению у него был год стажа работы в организации. Наниматель издал приказ о присвоении работнику статуса молодого специалиста с 01.08.2024.

Должна ли организация выплатить работнику денежную помощь в размере месячной стипендии?

Согласно ст. 48 Кодекса об образовании (КоО) выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляются компенсации в виде денежной помощи, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определен Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572).

Денежная помощь выплачивается (п. 27 Положения № 572):

– молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Следовательно, основанием для выплаты денежной...