Работник согласился на продление контракта, а потом передумал
Ситуация. За месяц до окончания срока действия контракта наниматель уведомил работника о продлении контракта. Работник дал согласие, подписал соответствующий приказ и контракт, но в течение месяца передумал.
Может ли работник требовать у нанимателя уволить его по окончании срока действия контракта?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 261-3 ТК).
Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (ст. 35 ТК).
Основания прекращения трудового договора перечислены в ч. 2 ст. 35 ТК.
Контракт, в частности, может быть прекращен в связи с истечением срока его действия, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).
Для увольнения по данному основанию...
