Работник проходит обучение в свой выходной день: оформление и оплата

Ситуация. У работника согласно контракту выходные дни – воскресенье и понедельник. Наниматель командирует работника на курсы повышения квалификации в другой населенный пункт с понедельника по пятницу.

Имеет ли право работник на неоплачиваемый день отдыха, поскольку согласно ст. 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки?

При направлении работника на повышение квалификации

Освоение содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов не является выполнением трудовых обязанностей (служебного задания нанимателя) и, соответственно, не является служебной командировкой. Следовательно, отсутствуют основания для привлечения работника к работе в выходной день (в понедельник, день обучения) и предоставления гарантий в соответствии со ст. 69 ТК, в т.ч. для предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха при образовательном процессе в выходной день.

Справочно: руководящие работники и специалисты получают непрерывное профессиональное образование при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов (п. 3 Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утв. постановлением Совмина от 01.09.2022 № 574).

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные Правительством (ст.ст. 102 ...