Работник принят на полставки: как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни
Фото: freepik.com
Ситуация. Работник принят на работу на 0,5 ставки. В отдельные рабочие дни его фактическое отработанное время превышает норму, а также возникает необходимость работы в выходные дни.
Правомерно ли привлекать работника к работе сверх нормы и как это оплачивать?
При организации труда работников с неполным рабочим временем необходимо соблюдать общее правило: при неполном рабочем времени расчетная норма рабочего времени не определяется.
Норма рабочего времени может быть полной (для работающих в нормальных условиях) и сокращенной (для работников с особыми условиями труда (инвалидов II и I групп, с вредными условиями труда, несовершеннолетних и иных)).
Согласно ч. 1 ст. 119 ТК1 сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК).
Таким образом, переработка сверх рабочего времени, установленного работнику с режимом неполного рабочего времени (0,5 ставки, 0,2 ставки и др.), но в пределах полной нормы продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной работой....
