Работник представил медицинскую справку с ограничениями в работе

Ситуация. Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше пяти килограммов». В рекомендациях – «ограничение физической нагрузки». При этом срок действия справки – полгода.

Какие действия необходимо выполнить кадровику и службе охраны труда?

В рассматриваемой ситуации возможны различные варианты.

1. Перевести работника на другую работу, не связанную с подъемом тяжестей (временно или постоянно).

Для обеспечения безопасности труда и преду­преждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проводятся обязательные медосмот­ры работающих (ч. 1 ст. 27 Закона № 356-З¹).

Наниматель обязан соблюдать требования, установленные в медицинской справке о состоянии здоровья.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК²) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

Перевод допускается...