Работник пострадал от гололедной травмы: когда за это в ответе наниматель

По статистике, в Беларуси ежегодно к медикам обращается более 5 тыс. пациентов с гололедными травмами. Пик травматизма обычно приходится на вторую половину зимы. Часть таких случаев происходит непосредственно на территории предприятий или вблизи от них. При каких условиях несчастный случай могут признать производственным со всеми вытекающими последствиями? Каков алгоритм действий нанимателя и работников? Ответы на эти вопросы и разбор практических ситуаций – в статье.

Терминология и правовое регулирование

Интересующие нас вопросы прежде всего регулируют:

– Закон об охране труда¹;

– Положение № 108²;

– Правила № 30³.

Так, ч. 1 ст. 17 Закон об охране труда обязывает нанимателя обеспечить в порядке, установленном законодательством, расследование и учет несчастных случаев на производстве, разработать и реализовывать меры по их профилактике и предупреждению.

В свою очередь, работающий обязан:

• заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;

• оказывать содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения (ст. 19 Закона об охране труда).

Руководителю и работнику кадровой службы, столкнувшимся с гололедной травмой работника, важно понимать правовую суть терминов, которыми обычно оперируют в подобной ситуации.

Производственная травма – повреждение здоровья застрахованного в результате несчастного случая на производстве (п. 2 Правил № 30).

Несчастный случай...