Работник отсутствовал по уважительной причине: как учесть рабочее время в табеле и как оплатить
Рассмотрим две практические ситуации, касающиеся учета рабочего времени в тех случаях, когда работник часть рабочего дня отсутствовал по уважительной причине – обращался за медицинской помощью в медучреждение.
Ситуация 1. Работник отсутствовал на работе в течение 2 часов утром в связи с тем, что ему стало плохо (поднялось давление), и он посещал врача. Имеется справка из медицинского учреждения о том, что он обращался за медицинской помощью, но оснований для выдачи больничного или госпитализации не было.
Как в этом случае табелировать рабочее время работника? Какие обозначения применяются в табеле?
В соответствии с требованиями ст. 133 ТК наниматель обязан вести учет отработанного работниками времени.
Учет явок на работу и ухода с нее может вестись в табелях использования рабочего времени. Унифицированная форма такого табеля отсутствует.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (ч. 3 ст. 133 ТК).
В табеле использования рабочего времени необходимо указать количество отработанных работником в этот день часов, а также то, что определенное количество часов работник отсутствовал по уважительной причине.
Условные обозначения, применяемые в табеле использования рабочего времени, утверждаются нанимателем самостоятельно. В рассматриваемой ситуации это могут быть «Б» – больничный, «С» – справка...
