$

2.0556 руб.

2.2626 руб.

Р (100)

3.1987 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Работник отпрашивается с работы: оформление и оплата

06.07.2018

Случается, что работнику периодически необходимо по личным делам отсутствовать на рабочем месте в течение нескольких часов. Разберемся, какие действия должен предпринять наниматель.

В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула, в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня, без уважительных причин.

Соответственно, если нет документов, подтверждающих договоренность нанимателя и работника об отсутствии последнего на рабочем месте в течение дня более 3 часов, а также нет документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, у нанимателя будут все основания законно уволить работника за прогул.

Согласно ст. 190 ТК наниматель по письменному заявлению работника может предоставить ему о...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы