Работник организации – донор: обязанности нанимателя, гарантии работника

Фото: pixabay

Во многих организациях работают сотрудники, являющиеся донорами. Доноры имеют возможность сдать кровь как безвозмездно, так и на возмездной основе. Именно от этого и зависит порядок предоставления гарантий нанимателем.

Общие положения

Гарантии донорам в зависимости от возмездности определены Законом от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 197-З).

По выбору донора донорская функция может выполняться как на возмездной, так и на безвозмездной основе (ч. 3 ст. 20 Закона № 197-З).

Возмездность или безвозмездность при сдаче донором крови и ее компонентов должна подтверждаться штампом на справке о заборе крови и ее компонентов, выданной организацией переливания крови.

Обратите внимание! Если работник организации в устной форме информирует, что сдача крови происходила на возмездной основе, при этом соответствующий штамп в справке отсутствует, то необходимо вернуть документ и предложить работнику его дооформить – в ином случае считать, что сдача крови осуществлена на безвозмездной основе.

Справочно: форма справки об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра оформляется в соответствии с приложением 1 к постановлению Минздрава от 24.06.2010 № 71 «Об установлении форм справок, выдаваемых донорам крови и ее компонентов, и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 октября 2007 г. № 91».

Обязанности нанимателя

Обязанности нанимателя по содействию донорству установлены ст. 17 Закона № 197-З.

Наниматель обязан:

оказывать содействие организациям переливания крови в привлечении работников к осуществлению донорской функции, в т.ч. на безвозмездной основе;
предоставлять на безвозмездной основе организациям переливания крови необходимые помещения, территорию для размещения специального автотранспорта на время забора крови, ее компонентов у работников;
беспрепятственно отпускать работника в день выполнения донорской функции, а в случае невозможности по производственным причинам отпустить работника в указанный им день предложить другой день, выбранный по согласованию с работником (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента).

На практике вопрос освобождения от работы сотрудника для выполнения донорской функции, а также предоставление дополнительного дня отдыха всегда вызывают споры между нанимателем и работником. Тем не менее, нанимателю следует знать, что отпустить работника – его обязанность;

предоставлять работнику, который является донором, гарантии, установленные действующим законодательством.

Гарантии донорам, сдавшим кровь на возмездной основе

Донору, сдавшему кровь и ее компоненты на возмездной основе, предусмотрены следующие гарантии (ст.ст. 31, 31-2 Закона № 197-З):

в день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.

Обратите внимание!

Сохранение среднего заработка работникам осуществляется за счет организации переливания крови;

в случае выполнения донорской функции во время трудового отпуска, предоставляемого работникам, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется день отдыха без сохранения среднего заработка;
работнику предоставляется 1 день отдыха с сохранением за ним среднего заработка за счет организации переливания крови.

Обратите внимание! Данный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время по желанию работника с оформлением соответствующего заявления;

сохранение среднего заработка работникам осуществляется за счет организации переливания крови (ч.ч. 2, 4 ст. 31 Закона № 197-З).

Обратите внимание! Работники организации для реализации данной гарантии должны обратиться в бухгалтерию с просьбой выдачи справки:
– о среднем заработке;
– о днях освобождения от работы в связи с выполнением донорской функции и предоставленных дополнительных днях отдыха.
Данная справка оформляется организацией в произвольной форме;

донорам, сдавшим кровь, ее компоненты на возмездной основе, выплачиваются денежные компенсации, а также предоставляется бесплатное питание;
донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности, причем независимо от причины ее наступления, пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты в размере 100% среднедневного заработка;
доноры, сдавшие кровь не менее 40 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты – не менее 80 донаций, награждаются нагрудным знаком отличия Минздрава «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь».

Гарантии донорам, сдавшим кровь на безвозмездной основе

Донору, сдавшему кровь и ее компоненты на безвозмездной основе, предусмотрены следующие гарантии (ст.ст. 31-1, 31-2 Закона № 197-З):

в день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.

Обратите внимание! Сохранение среднего заработка работникам за день сдачи осуществляется за счет организации-нанимателя, а не организации переливания крови.

Для сохранения среднего заработка при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов необходимо соблюдение работником своей обязанности предупредить нанимателя не позднее чем за 2 рабочих дня о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха (ч. 3 ст. 31-1 Закона № 197-З).
Данное условие целесообразно включить в правила внутреннего трудового распорядка организации и ознакомить с ним работников с целью исключения вопросов о нарушении трудовой дисциплины и несохранении среднего заработка за дни выполнения донорской функции;

донорам, сдавшим кровь, ее компоненты на безвозмездной основе, предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном Совмином;
донору предоставляется 1 день отдыха без сохранения за ним среднего заработка.

Обратите внимание! Данный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.
Организации в локальных документах могут предусмотреть социальную гарантию работнику-донору и оплату данного дня;

донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления), пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного заработка;
доноры, сдавшие кровь не менее 20 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты – не менее 40 донаций, награждаются нагрудным знаком отличия Минздрава «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь».

Отпуск работникам-донорам

При составлении графика отпусков следует учитывать гарантии, предусмотренные законодательством работникам-донорам.

Трудовой отпуск предоставляется по желанию работника в летнее или другое удобное время донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Минздрава «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР» (ч. 4 ст. 168 ТК).