Работник не может лично явиться для оформления увольнения: алгоритм кадровых действий
Фото: freepik.com
Ситуация. Работник во время трудового отпуска сообщил нанимателю по телефону, что хочет уволиться, поскольку находится за границей и не намерен возвращаться.
1. По какому основанию уволить работника?
2. Может ли работник прислать заявление об увольнении по электронной почте? Как ознакомить его с приказом об увольнении?
3. Может ли близкий родственник работника подписать за него приказ об увольнении и получить трудовую книжку?
Ответ специалиста:
По какому основанию уволить работника?
1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК). Таким образом, если наниматель не возражает, работник может быть уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК). Поэтому, если наниматель не согласен с увольнением работника, по окончании отпуска работник обязан выйти на работу. В противном случае наниматель вправе уволить работника за прогул.
