Работник использовал «лишний» свободный от работы день: алгоритм действий нанимателя
Фото: freepik.com
В Беларуси работающим многодетным родителям полагается дополнительный свободный от работы день. Но если не соблюдены условия использования этого права, у нанимателя может возникнуть ущерб в виде излишне выплаченного заработка. Разбираемся, как «разрулить» ситуацию.
Представим гипотетическую ситуацию. Наниматель своевременно издал приказ о предоставлении многодетной матери трудового отпуска с четверга. По средам этой работнице предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю. Поскольку о начале отпуска в четверг было известно заранее, работница не имела права на свободный день в среду соответствующей недели. Однако в среду она не вышла на работу. Впоследствии невыход объяснила тем, что не знала об отсутствии права на свободный день.
Здесь возникают три вопроса:
1. Как поступить нанимателю? Должен ли он как-то наказать работницу?
2. Обязана ли работница вернуть средний заработок, сохраненный за свободный день?
3. Может ли ущерб, причиненный нанимателю излишней выплатой, быть возмещен иным путем?
Почему работнице не полагался свободный день
Право родителей, опекуна (попечителя), воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет, на один дополнительный свободный от работы день в неделю (далее — свободный день) с оплатой в размере среднего заработка закреплено ...
