Работать четыре дня в неделю с сохранением прежней зарплаты
На Всемирном экономическом форуме в Давосе прозвучал призыв о постепенном переходе на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты на прежнем уровне. Прошло два месяца, и уже можно сказать, как отреагировали на эту инициативу в разных странах.
Переход на четырехдневку повысит лояльность сотрудников к руководству компаний, положительно скажется на производительности труда и на здоровье работника, утверждают ученые.
О том, что продуктивность труда выше при менее интенсивных нагрузках, исследователи говорят давно. Психолог Адам Грант, выступавший на экономическом форуме в Давосе, сослался на проведенные эксперименты в ряде фирм. По его словам, сотрудники при этом выполняют свои обязанности более творчески и качественно.
Экономист и историк Рутгер Брегман в подтверждение такой точки зрения напомнил о реформах Генри Форда, обнаружившего, что после значительного сокращения рабочей недели его сотрудники стали более продуктивными, потому что могли позволить длительный отдых.
Эксперты ООН, в свою очередь, утверждают: те, кто засиживается в офисе, нередко лишь имитируют бурную деятельность. Отказ от одного рабочего дня избавит специалистов от профессиональных ошибок и несчастных случаев на производстве, снизит текучесть кадров. И еще – положительно скажется на окружающей среде, ведь число поездок на работу и с работы сократится на несколько миллиардов в неделю.
Есть данные ОЭСР: чем больше времени тратится на работу, тем ниже производительность труда и ВВП на каждый час работы. В качестве аргумента приводят Южную Корею и Мексику, лидирующих среди 36 наиболее развитых стран мира по числу отработанных жителями часов в год – заметного роста производительности труда там не наблюдается.
Понятно, что переход на четырехдневку возможен там, где это позволяет производственной процесс.
На Западе идея сокращения рабочей недели на один день особого ажиотажа не вызвала. Это не ноу-хау в современном мире.
Напомним, что Европарламент узаконил максимальное рабочее время в 48 часов в неделю (с учетом сверхурочных), некоторые страны установили и свои дополнительные ограничения. В среднем длительность рабочей недели в Европе составляет 35 часов.
На практике самая короткая продолжительность рабочей недели в Нидерландах – она равна 27 часам (кстати, местные предприятия все чаще переходят на четырехдневку), в Португалии трудятся около 48 часов, в Британии – 43,7 часа.
Практически во всех странах проводятся эксперименты по переходу на сокращенную рабочую неделю (или сокращенный рабочий день). И если эксперимент на том или ином предприятии оказывается удачным, то он продлевается. Например, во Франции во многих компаниях пятница – официально сокращенный рабочий день, который завершается к обеду. В Испании начальство поощряет работу на дому: работник может прийти в офис в 6 утра и уйти в 11 (понятно, если условия работы это позволяют).
В странах бывшего СССР к идее отнеслись сдержанно. Так, социологи и раньше предлагали рабочий день москвичей сократить до 6 часов, ведь среднестатистический житель мегаполиса тратит на дорогу туда и обратно 2-3 часа.
Однако, по-видимому, в Москве, как и в Минске, возможен перевод офисных работников на сокращенную рабочую неделю лишь в таких отраслях, как ИТ, в консалтинговых и финансовых компаниях, где практикуется «удаленка». Или же там, где с целью привлечения ценных сотрудников для них создают особо привлекательные условия.
В Казахстане большинство представителей бизнеса и эксперты также отнеслись к этой инициативе с осторожностью.
В Украине проблема дискутировалась более активно. Но и там эксперты акцентировали внимание на том, что в ближайшей перспективе массовый переход на сокращенную рабочую неделю в стране не актуален. Средств для сохранения зарплаты на прежнем уровне при сокращенной на один день рабочей неделе нет ни в бюджете, ни у большинства нанимателей.
