Работа сверхурочно, в праздничные и выходные дни: оплата и другие компенсации
Отвечаем на вопросы, связанные с выплатой компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
1. Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, а также в выходные дни работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).
Правомерно ли работникам коммерческой организации, с которыми заключены контракты, указанную доплату производить в размере часовых тарифных ставок с повышением?
Да, правомерно. В ст. 69 ТК определена низшая граница размера компенсации. Следовательно, указанная компенсация может устанавливаться в большем размере часовых тарифных ставок (например, в размере часовых тарифных ставок с повышением).
Во избежание вопросов, связанных с отнесением затрат на себестоимость продукции и налогообложением прибыли, следует термин «тарифные ставки с повышением» единообразно использовать в локальных правовых актах (положение об оплате труда работников, штатное расписание и пр.).
2. Работники предприятия периодически работают сверхурочно, в государственные праздники и праздничные...
