Рабочий день в сельскохозяйственной организации
В организациях сельского хозяйства периоды проведения посевных и уборочных кампаний сопровождаются резким увеличением объемов работ. В животноводстве есть своя специфика. Поэтому трудовым законодательством нанимателям предоставлена возможность привлекать некоторые группы работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства установлены ст. 317 ТК1.
В случае производственной необходимости наниматель вправе привлекать работника АПК к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для него продолжительности рабочего времени или разделить рабочий день на части.
|
Обратите внимание: нормы ст. 317 ТК распространяются не на всех работников организаций сельского хозяйства, а только на указанные в этой статье группы: – рабочие растениеводства; – рабочие мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство; – рабочие животноводства. |
Рабочим растениеводства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:
1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников – до 12 часов;
2) компенсировать...
