Консультации
Пятница и предупреждение об изменении существенных условий труда
11.12.2020
В пятницу 27 ноября работнику выдали по Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) уведомление об изменении существенных условий труда (о переводе на 0,5 ставки). Работник отказался подписать уведомление, о чем был составлен акт в присутствии свидетелей. В пятницу работнику также направили уведомление почтой.
1. Можно ли считать отказ в подписании уведомления, подтвержденный актом, отказом продолжить работу с изменившимися условиями труда?
2. Или надо ориентироваться на дату, когда будет доставлено уведомление?
3. В календарных или рабочих днях считать срок уведомления об изменении существенных условий труда: днем изменения существенных условий будет 29 ноября (воскресенье) или 30 ноября (понедельник, рабочий день)?
4. Уволить работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК надо 30 ноября или 1 декабря?
Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. П...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку
или авторизироваться
