$

2.5864 руб.

3.1186 руб.

Р (100)

3.4027 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Консультации

Пятница и предупреждение об изменении существенных условий труда

11.12.2020

В пятницу 27 ноября работнику выдали по Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) уведомление об изменении существенных условий труда (о переводе на 0,5 ставки). Работник отказался подписать уведомление, о чем был составлен акт в присутствии свидетелей. В пятницу работнику также направили уведомление почтой.

1. Можно ли считать отказ в подписании уведомления, подтвержденный актом, отказом продолжить работу с изменившимися условиями труда?
2. Или надо ориентироваться на дату, когда будет доставлено уведомление?
3. В календарных или рабочих днях считать срок уведомления об изменении существенных условий труда: днем изменения существенных условий будет 29 ноября (воскресенье) или 30 ноября (понедельник, рабочий день)?
4. Уволить работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК надо 30 ноября или 1 декабря?

Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. П...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное