Необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест при введении в штатное расписание новых единиц

Ситуация. В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно аттестации признаны вредными условия труда по профессии «электрогазосварщик». Соответственно, установлены дополнительный отпуск и доплата. На момент аттестации в организации было 5 штатных единиц по этой профессии. Но в процессе деятельности в штатное расписание были введены дополнительные единицы электрогазосварщика, всего их сейчас 10 единиц.

Распространяется ли результат аттестации на дополнительно введенные единицы профессии? Надо ли вновь принятым работникам по профессии «электрогазосварщик» устанавливать дополнительный отпуск и доплату?

Нужно рассмотреть вопрос о необходимости проведении аттестации на новых рабочих местах. Доплату и дополнительный отпуск обязаны установить.

Порядок проведения аттестации рабочих мест установлен Положением № 253¹.

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения. Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в 6‑месячный срок со дня создания новых рабочих мест (п. 18 Положения № 253).

Но если новые рабочие места являются аналогичными уже имеющимся, на которых проводилась аттестация, то новую аттестацию можно не проводить и распространить действие проведенной аттестации на новые рабочие места.

В рассматриваемом вопросе необходимо установить, являются ли новые рабочие места электрогазосварщиков аналогичными тем, на которых уже проведена аттестация.

Рабочие места будут аналогичными, если будут иметь совокупность следующих признаков:

– профессии рабочих имеют одно наименование;

– рабочие выполняют одинаковые трудовые обязанности при выполнении работ в одном помещении,...