Простой в командировке не по вине работника: начисление зарплаты

Ситуация. Водитель, будучи в командировке, находился в простое не по своей вине.

Как начислить водителю заработную плату?

Не ниже 2/3 тарифной ставки и не ниже среднего заработка.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ч. 1 ст. 71 ТК).

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК).

Таким образом, в случае простоя не по вине работника заработная плата водителя при повременной оплате труда должна быть начислена не менее чем в размере, рассчитанном исходя из 2/3 тарифной ставки водителя. При этом, поскольку водитель во время простоя находился в командировке, заработная плата также должна быть не ниже среднего заработка. Средний заработок для целей сравнения с начисленной заработной платой рассчитывается в соответствии с гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.