Прошу повысить зарплату
Повышения заработной платы ждут почти 80% работников, показал опрос пользователей сайта rabota.by с участием 906 человек.
За свою трудовую деятельность около 80% респондентов хотя бы единожды получали прибавку к зарплате. Из них большей половине опрошенных зарплату повысили по инициативе руководства. Более 27% участников исследования получили прибавку после того, как сами попросили об этом работодателя. Остальным 21,2% участников исследования еще ни разу не повышали заработную плату.
Чаще всего руководство согласно повысить зарплату на 6–10% (29,2% опрошенных) и 11–20% (26,9%). На 21–30% поднимали зарплату каждому седьмому участнику исследования. Увеличения зарплаты на 31–50% удостоился каждый десятый респондент. Более чем в 2 раза вырастала зарплата лишь у 2,1% опрошенных.
Около 18% участников исследования отметили, что в их компаниях повышение заработных плат происходит в определенный, заведомо известный период времени. Такая «сезонность» чаще всего связана с планированием бюджета в компаниях (33%) и со стажем работы самих сотрудников (23%).
Более 10% опрошенных считают, что получают достойную заработную плату. Остальные 89,5% респондентов полагают, что заслуживают более высокого денежного вознаграждения за свой труд.
Решились на разговор с руководством о повышении заработной платы почти половина опрошенных (47,1%). Более 27% респондентов планируют поговорить об этом. Четверть (25,3%) участников исследования не собираются разговаривать с начальством о повышении зарплаты. Основная причина тому (50%) – неверие сотрудников в положительный исход подобного разговора для них. Более 20% опрошенных считают, что инициатива в этом вопросе должна исходить от руководства. 14,2% респондентов отметили, что в данный момент в компании, где они работают, не лучшие времена. Не хватает смелости, чтобы попросить прибавку к зарплате, лишь у 10,4% участников исследования.
Большинство респондентов (70,5%) знают, на сколько именно хотят увеличения заработной платы, и данный процент либо цифру озвучивают руководству.
При этом большинство участников исследования (78,5%) считают, что для разговора о повышении заработной платы нужно подобрать удобный момент. Самым подходящим случаем для этого 54,4% респондентов считают время после успешно реализованного проекта, в котором они принимали участие. Около 30% опрошенных для столь серьезного разговора ждут момента, когда начальство будет в хорошем расположении духа.
Свою просьбу о повышении зарплаты большинство участников исследования (34,3%) аргументируют расширением своих должностных обязанностей. Также хорошим основанием для прибавки к заработной плате работники считают: большой стаж работы в компании – 13,3%; низкий уровень текущей зарплаты по сравнению с рыночным – 13,1%; рост цен и коммунальных платежей – 10,5%.
Согласно исследованию, далеко не все получают желаемый результат: 35,6% участников опроса отметили, что в ответ на их просьбу о прибавке они получили отказ, так как либо компания переживает сейчас не лучшие времена (25,8%), либо оснований для повышения зарплаты оказалось недостаточно (9,8%). Около 18% опрошенных сказали, что им пообещали повысить зарплату, но потом руководство «забыло» об этом. Более 6% респондентов услышали отказ без объяснения причин; 2,9% – угрозу увольнения; 1% – угрозу снижения зарплаты; а 4,4% участников исследования руководство даже не стало слушать. Около 23% респондентов все-таки получили обещанное повышение заработной платы.
