Производственный календарь на II квартал 2025 года

Примечание: знаком «*» отмечены нерабочие государственные праздники и праздничные дни.

• 20 апреля – Пасха православная и католическая.

• 29 апреля – Радуница.

Во II квартале 2025 г. количество рабочих дней составит:

– при 5‑дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 62 дня;

– при 6‑дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 75 дней.

Расчетная норма рабочего времени, исчисленная согласно нормам ст. 112 ТК¹, при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) составит:

– при 5‑девной рабочей неделе – 493 часа;

– при 6‑дневной рабочей неделе – 496 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Расчетная норма рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени (38,5 часа, 35 часов, 33 часа и 30 часов в неделю), установленной ст.ст. 113, 114 ТК, при 5‑дневной рабочей неделе и при 6‑дневной рабочей неделе представлена в таблице.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам I и II группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением № 57² установлен Список производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Постановлением № 46³ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-­специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-­курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-­диетологов, зубных техников) – 38,5 часа в неделю.

Определение расчетной нормы рабочего времени

При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчетная норма рабочего времени определяется на учетный период исходя из установленного в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) режима рабочего времени.

В производственном календаре II квартала 2025 г. приведены нормы рабочего времени при 40‑часовой, 38,5‑часовой 35‑часовой, 33‑часовой, 30‑часовой продолжительности рабочего времени в неделю для 5‑дневной рабочей недели и для 6‑дневной рабочей недели.

Расчетная норма рабочего времени исчислена:

• при 40‑часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5‑дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 8 часов;

– для 6‑дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 7 часов, в субботу – 5 часов;

• при 38,5‑часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5‑дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 7,7 часа;

– для 6‑дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 6,5 часа, в субботу – 6 часов;

• при 35‑часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5‑дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 7 часов;

– для 6‑дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 6 часов, в субботу – 5 часов;

• при 33‑часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5‑дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 6,6 часа;

– для 6‑дневной рабочей недели – с понедельника по субботу – 5,5 часа;

• при 30‑часовой рабочей неделе исходя из продолжительности ежедневной работы:

– для 5‑дневной рабочей недели – с понедельника по пятницу – 6 часов;

– для 6‑дневной рабочей недели – с понедельника по субботу – 5 часов.

При иных режимах рабочего времени расчетная норма устанавливается нанимателем самостоятельно в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы.

В этом случае наниматель самостоятельно должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации с соблюдением требований ст.ст. 112–117 ТК.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.

Пример. В организации установлена 5‑дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов.

Расчетная норма рабочего времени в июне 2025 г. рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней (8 ч х 21 день = 168 ч).

В течение учетного периода работник находился в социальном отпуске (с 12 по 13 июня включительно), а с 19 по 20 июня представил листок нетрудоспособности.

Расчетная норма рабочего времени работника (с 1 по 30 июня 2025 г.) уточняется следующим образом.

Из расчетной нормы учетного периода (168 часов в июне 2025 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся:

– на дни социального отпуска – 16 часов (2 дня x 8 ч);

– на дни временной нетрудоспособности – 16 часов (2 дня x 8 ч).

Уточненная норма для данного работника составит 136 часов (168 – 16 – 16).

Сокращенная продолжительности работы в предпраздничный день

Производственный календарь на II квартал 2025 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа № 157⁴ объявлены нерабочими.

Во II квартале 2025 г. праздничными днями являются:

• 29 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии);

• 1 мая – Праздник труда;

• 9 мая – День Победы.

При 5‑дневной и 6‑дневной рабочей неделе 28 апреля, 30 апреля и 8 мая являются рабочими днями, непосредственно предшествующими праздничному дню. Согласно ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на 1 час.

В связи с этим расчетная норма рабочего времени апреля при 5‑дневной и 6‑дневной рабочей неделе уменьшается на 2 часа, а мая при 5‑дневной и 6‑дневной рабочей неделе уменьшается на 1 час.

Данная статья распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, преду­смотренная ст. 112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.ст. 113 и 114 ТК.

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления этих часов из расчета 8‑часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1 ст. 69 ТК.

Перенос рабочих дней

Также при планировании и учете рабочего времени нанимателям следует руководствоваться Правилами № 75⁵.

Так, в соответствии с постановлением № 839⁶ рабочий день с понедельника 28 апреля переносится на субботу 26 апреля.

При этом норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) на II квартал 2025 г. не изменилась и составляет 493 часа для 5‑дневной рабочей недели.

В то же время п. 2 постановления № 839 предоставляет право организациям с учетом специ­фики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

При этом следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5‑дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6‑дневной рабочей недели.

Если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Пример. Если рабочий день с 28 апреля перенесен на 26 апреля, то для работников, которые с 28 апреля будут находиться в трудовых отпусках, 26 апреля будет являться нерабочим днем.

Работа в государственные праздники, праздничные дни

При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-­технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-­разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-­технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

Исходя из ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8‑часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

¹Трудовой кодекс (далее – ТК).

²Постановление Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

³Постановление Минздрава от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников».

⁴Указ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

⁵Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

⁶Постановление Совмина от 14.11.2024 № 839 «О переносе рабочих дней в 2025 году» (далее – постановление № 839).