Продолжительность трудового отпуска дистанционного работника
Фото: pixabаy
Как определить продолжительность отпуска работника, выполняющего дистанционную работу? Какие виды дополнительных отпусков можно предоставить? Например, можно ли предоставлять дни отпуска за ненормированный рабочий день?
На работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы ТК, в т.ч. в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, гарантий и компенсаций и т.д.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).
Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков: основной (ст. 155 ТК) и дополнительные.
К дополнительным отпускам относятся:
– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– поощрительный отпуск (ст. 160 и п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК).
Основной отпуск
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого...
