Продолжительность трудового отпуска дистанционного работника

Как определить продолжительность отпуска работника, выполняющего дистанционную работу? Какие виды дополнительных отпусков можно предоставить? Например, можно ли предоставлять дни отпуска за ненормированный рабочий день?

На работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы ТК, в т.ч. в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, гарантий и компенсаций и т.д.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков: основной (ст. 155 ТК) и дополнительные.

К дополнительным отпускам относятся:

– отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

– поощрительный отпуск (ст. 160 и п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

 

Основной отпуск

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются правительством по согласованию с Президентом.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

 

Отпуск за ненормированный рабочий день

Определение понятия ненормированного рабочего дня дано в ст. 118-1 ТК.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Воз­можная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Статьей 158 ТК предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

В силу специфики выполняемых обязанностей дистанционными работниками вне места нахождения нанимателя и невозможности (за­трудненности) нанимателем осущест­вления контроля за выполнением таким работником, как в пределах, так и за пределами своих трудовых обязанностей, предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является до­статочно спорным.

Вместе с тем не исключено его предоставление при соблюдении критериев ненормированного рабочего дня, определенных ст. 118-1 ТК.

Согласно постановлению Совмина от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695) ненормированный рабочий день не устанавливается:

– работникам, указанным в п.п. 1–4 ч. 2 ст. 115 ТК;

– лицам, работающим по совместительству;

– работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

– работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

– работникам со сдельной оплатой труда.

Категория дистанционных работников не включена в постановление № 1695.

 

Дополнительный отпуск за вредную работу

Согласно ст. 157 ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются правительством по согласованию с Президентом.

 

Отпуск за стаж и поощрительный

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы и поощрительный отпуск согласно ст. 160 ТК могут быть предусмотрены дистанционным работникам.

Дополнительный поощрительный отпуск как обязательная мера стимулирования труда работникам, с которыми заключены контракты (п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК), должна быть установлена дистанционным работникам, работающим на условиях контракта.