Продолжительность отпуска определяется на дату предоставления: как применять новую норму ТК

Ситуация. У работника с 01.02.2024 продолжительность отпуска уменьшилась с 30 до 25 календарных дней.

Правильно ли за рабочий год с 25.01.2023 по 24.01.2024 предоставить отпуск с 15.02.2024 продолжительностью 25 календарных дней?

Во-первых, наниматель допускает нарушение законодательства о труде в части несвоевременности предоставления трудового отпуска (ч. 1 ст. 170 ТК). В данной ситуации отпуск должен быть предоставлен нанимателем и использован работником в рабочем году (до 24.01.2024).

Во-вторых, изменение продолжительности трудового отпуска у работника произойдет 01.02.2024, т.е. в следующем рабочем году с 25.01.2024 по 24.01.2025.

C 01.01.2024 согласно ч. 1 ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством.

Важно: датой предоставления трудового отпуска считается дата его начала, определенная в приказе (распоряжении, решении) нанимателя либо записке об отпуске.

Приведенная норма ч. 1 ст. 151 ТК предусматривает, что в случае изменения продолжительности трудового отпуска в течение рабочего года (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего...