Продление контракта с работником предпенсионного возраста, имеющим дисциплинарное взыскание

Фото: freepik.com

Как учитывать дисциплинарное взыскание при продлении контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет) остается не более двух лет, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

В ДГИТ рассмотрели обращение организации по поводу продления контракта с работником, находящимся в статусе «предпенсионер».

В этом конкретном случае были следующие исходные данные:

– работнику исполнился 61 год в мае 2024 г.;

– контракт с ним истекает 10.08.2024;

– в июне 2024 г. за невыполнение трудовых обязанностей дисциплинарное взыскание к нему не применялось, но он был лишен премии.

Специалисты напомнили, что при истечении срока действия контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста (п. 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК).

Обратите внимание: наниматель должен соблюдать данную гарантию, независимо от его желания продолжить или прекратить трудовые отношения с указанными категориями работников.

К работникам «добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины», согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», в частности, могут быть отнесены работники:

– не имеющие не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания;

– не подвергавшиеся другим мерам дисциплинарного взыскания, предусмотренным ч. 4 ст. 198 ТК (например, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска);

– выполняющие трудовые обязанности в соответствии с предъявляемыми к данной работе требованиями, соблюдающие должностные инструкции, а также не допускающие действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Вывод: не только неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание, но и лишение премии работника предпенсионного возраста (мужчины – 61 год, женщины – 56 лет) за невыполнение трудовых обязанностей может повлечь для него негативные последствия, в т.ч. расторжение контракта в связи с истечением срока его действия, независимо от желания данного работника продолжить трудовые отношения.