Продление контракта при отсутствии предупреждения сторон

Ситуация. Женщина вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт до 5 лет ребенку (срок окончания контракта 06.06.2024). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Как дальше она работает, что ей надо делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок? Что будет с контрактом?

Если наниматель письменно не предупредил работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, то имеется нарушение требования законодательства о труде. Но такое нарушение не препятствует сторонам заключить новый контракт или прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжатся и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то стороны продолжат трудовые отношения на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены гл. 18-1 ТК.

Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 261-3 ТК). Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 ст. 261-3 ТК).

По истечении 5-летнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее...