Продление контракта на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Ситуация. В августе 2023 г. у работницы истечет срок действия контракта (контракту 3 года), но она уже будет находиться в отпуске по беременности и родам.

Как правильно продлить контракт на весь срок последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)?

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 ст. 261-3 ТК).

По истечении 5-летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 261-5 ТК).

Поскольку на дату истечения срока действия контракта женщина будет находиться в отпуске по беременности и родам, наниматель обязан с ее согласия продлить контракт не менее чем до окончания отпуска по беременности и родам либо с ее согласия на два года до максимального срока действия контракта.

Согласно ч. 3 ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок...