Продление контракта и ребенок до 3 лет

Ситуация. Необходимо продлить контракт с работницей, находящейся на момент его окончания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Связаться с работницей невозможно, по известным адресам никто корреспонденцию не получает. В настоящее время, по имеющейся информации, она находится за пределами Беларуси.

Каким должен быть алгоритм действий по продлению контракта?

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК).

Особенности труда работников, с которыми заключаются контракты, регулирует гл. 18-1 ТК.

Контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (ст. 261-3 ТК).

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК).

Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок. То есть при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения устанавливаются на определенный срок. Соответственно, как любой другой срочный трудовой договор, он прекращается в связи с истечением срока...