Проблемы при применении гибких систем оплаты труда и способы их решения

Коммерческие организации самостоятельно выбирают систему оплаты труда. Многие наниматели применяют гибкие формы, при которых размер заработной платы напрямую зависит от результата конкретного работника.

Согласно подп. 2.1 п. 2 Указа № 181¹ коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников обязаны обеспечить:

– недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

– установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

– соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

Наиболее распространенные гибкие системы оплаты труда:

– сдельная;

– комиссионная;

– на основе плавающих окладов;

– на основе грейдов;

– аккордная.

Нанимателю не обязательно применять одну из общеизвестных гибких форм оплаты труда. На основании наиболее распространенных можно разработать свою, уникальную систему оплаты труда, совмещающую составляющие нескольких систем. Однако разработка и внедрение такой уникальной...