Может ли наниматель передать полномочия на привлечение к работе в выходной день
Руководитель организации выдал доверенность начальнику цеха на издание распоряжений о привлечении работников цеха к труду в выходной день.
Не нарушает ли наниматель законодательство?
При организации работы в выходной день нанимателю следует руководствоваться ст.ст. 142–145 ТК1.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.ст. 263, 276 и 287 ТК (ст. 145 ТК).
Обязательные требования для привлечения нанимателем работника к работе в выходной день:
– получение согласия работника или выражение его инициативы (ст. 142 ТК), без согласия работника (ст. 143 ТК);
– соблюдение гарантий отдельным категориям работников;
– предоставление компенсаций (ст. 69 ТК);
– издание приказа о привлечении к работе в выходной день.
Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством (ст. 1 ТК).
Руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции...
