Присоединение к коллективному договору
В организации действовал коллективный договор. Работник при приеме на работу отказался от присоединения к нему.
Через некоторое время в организации был заключен новый коллективный договор, а действие предыдущего прекращено. Распространяется ли на указанного работника новый коллективный договор? Изменится ли ответ на вопрос, если вместо заключения нового коллективного договора будет заключено дополнительное соглашение к действующему коллективному договору об изложении последнего в новой редакции?
Согласно ст. 363 ТК сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст. 354 ТК). В соответствии с ч. 1 ст. 365 ТК коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (ч. 2 ст. 365 ТК).
Таким образом, на работника не распространялся действовавший на момент его приема на работу коллективный договор, поскольку данный работник не выразил согласия на такое распространение. Однако новый, заключенный после приема работника на работу коллективный договор будет распространяться на данного работника. Новый коллективный договор будет считаться заключенным от имени указанного работника, поскольку представительный орган (профсоюз) при заключении коллективного договора выступает от имени всех работников данного нанимателя.
Если действовавший на момент приема на работу работника коллективный договор будет изложен в новой редакции путем заключения дополнительного соглашения к нему, такая новая редакция не будет распространяться на данного работника. Это связано с тем, что в новой редакции действовать будет все тот же коллективный договор, на присоединение к которому работник письменного согласия не выражал.