Приказом нанимателя введены дежурства: отражение в табеле и оплата

Ситуация. В организации на период пожароопасного сезона издается приказ, согласно которому организуется дежурство. По данному приказу составляются графики дежурств в выходные дни и в рабочие дни с 17:00 да 20:00. К дежурству привлекаются работники, у которых повременная оплата труда и ненормированный рабочий день.

Должно ли в табеле у специалистов быть отражено рабочее время не 8, а 11 часов? Считается ли дежурство сверхурочными часами работы для специалистов?

ТК понятие «дежурство» не определено. Соответственно, порядок привлечения работников к дежурствам, гарантии и формы компенсации при таких дежурствах для отдельных категорий работников не регламентированы.

Вместе с тем в отношении отдельных категорий работников ТК допускает установление особенностей регулирования труда (в т.ч. рабочего времени и времени отдыха) Правительством или уполномоченным им органом.

Так, ТК позволяет нанимателю регулировать режим рабочего времени с учетом особенностей и специ­фики деятельности организации
(ст.ст. 124, 125, 126 ТК и т.д.).

Порядок привлечения некоторых категорий работников к дежурствам, в т.ч. на дому, особенности учета и формы компенсации за такие дежурства определены отдельными актами законодательства, в частности, в отношении спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, отдельных работников железнодорожного транспорта, отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики, отдельных категорий работников в организациях связи. Для работников иных организаций такие особенности законодательством не предусмотрены.

В других организациях наниматель может организовать так называемое дежурство работников в...