При суммированном учете рабочего времени бывают ночные смены: как оплатить
Ситуация. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году. Иногда согласно графику сменности сотрудники работают в ночные смены.
Как уменьшается норма часов в данном случае?
Норма часов не уменьшается. Уменьшается количество отработанных часов.
Согласно ст. 117 ТК:
– при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели;
– это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.ст. 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
Таким образом, в случаях, когда сокращение продолжительности работы в ночное время является обязательным, сокращается не норма продолжительности рабочего времени, а рабочая неделя.
Следствием такого сокращения рабочей недели, по мнению автора, является оплата фактически отработанного рабочего времени.
Справочно: в соответствии со ст. 57 ТК заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые...
