Премии в расчете среднего заработка

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 4 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее – постановление № 4) внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

В частности, уточнен п. 13 Инструкции № 47. Расчет среднего заработка работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции № 47 (а не п. 5, как было ранее). Уточнение носит редакционный характер, и порядок расчета среднего заработка для этих случаев не меняется.

Из абз. 2 ч. 1 п. 24 Инструкции № 47 исключены слова «доплаты до размера минимальной заработной платы». В прежней редакции Инструкции № 47 доплата до МЗП при исчислении среднего заработка учитывалась как ежемесячные премии. Иными словами, ее необходимо было включать в состав зарплаты того месяца, на который она приходилась согласно лицевому счету и учитывалась пропорционально отработанному времени в этом месяце.

В соответствии со ст. 6 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» доплата до минимальной заработной платы является доначисленной в соответствии с законодательством заработной платой. Таким образом, в соответствии с внесенными постановлением № 4 изменениями при исчислении среднего заработка в случаях, когда будет начисляться доплата до размера минимальной заработной платы, такая доплата будет учитываться в полном размере в составе зарплаты того месяца, за который она начислена.

Ранее в редакции Инструкции № 47, действующей с 01.10.2017 г., премии по результатам работы за год, за 6 и за 3 месяца согласно ч. 2 п. 24 Инструкции № 47 учитывались в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/12, 1/6 или 1/3 от общей суммы независимо от отработанного времени. Сейчас возвращен прежний (действующий до 01.10.2017 г.) порядок включения таких выплат в расчет среднего заработка. Данные выплаты при расчете будут учитываться пропорционально отработанному времени.

Пример 1 (до внесения изменений). В ноябре 2017 г. работник организации направлялся на курсы повышения квалификации. При этом за работником согласно абз. 2  п. 2 Положения о гарантиях работникам, на­правляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101, сохранялся средний заработок. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка принимался период сентябрь–октябрь 2017 г. В соответствии с производственным календарем в сентябре работник отработал 16 дней из 21 дня, предусмотренного графиком работы, в октябре – 22 дня из 22 дней, предусмотренных графиком работы. В августе ему была начислена премия в размере 300 BYN по результатам работы за II квартал2017 г.

В соответствии с ч. 2 п. 24 Инструкции № 47 квар­тальная премия учитывалась при исчислении среднего заработка в течение 3 месяцев начиная с месяца, на который она приходилась согласно лицевому счету. Отработанное время в этих месяцах значения не имело.

Таким образом, в расчет среднего заработка за сентябрь и октябрь одинаковыми частями включалась данная премия (по 100 BYN (300 / 3)).

Пример 2 (после внесения изменений). В феврале 2018 г. работник организации направляется на курсы повышения квалификации и за ним сохраняется средний заработок. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет период декабрь 2017 г. – январь 2018 г. В соответствии с производственным календарем в декабре 2017 г. работник отработал 20 дней из 20 дней, предусмотренных графиком работы, а в январе 2018 г. – 19 дней из 22 дней, предусмотренных графиком работы. В ноябре 2017 г. ему была начислена премия в размере 300 BYN по результатам работы за III квартал 2017 г.

В соответствии с ч. 2 п. 24 Инструкции № 47 квар­тальная премия учитывается при исчислении среднего заработка в месяцах в течение 3 месяцев пропорционально отработанному времени начиная с месяца, на который она приходится согласно лицевому счету.

Таким образом, в расчет среднего заработка за декабрь 2017 г. будет включена часть премии в размере 100 BYN (300 / 3), за январь 2018 г. – часть премии в размере 86,36 BYN (300 / 3 / 22 дня х 19 дней).

Изменения в Инструкцию № 47 вступили в силу с 17.01.2018 г.