Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника
Одним из оснований прекращения трудового договора, не зависящих от воли сторон, является смерть работника.
Смерть гражданина подлежит государственной регистрации (подп. 5 п. 1 ст. 43 ГК1). Органы, регистрирующие акты гражданского состояния, вносят соответствующую запись в книгу регистрации актов гражданского состояния. На основании этой записи близким родственникам выдается свидетельство о смерти гражданина. Данный документ является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником.
Днем прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника является дата смерти.
В распорядительной части приказа нанимателя о прекращении трудового договора (контракта) указывается основание увольнения – п. 6 ст. 44 ТК2. В основании приказа делается ссылка на свидетельство о смерти.
Обязательные действия нанимателя в связи с прекращением трудовых отношений:
1) произвести выплаты, причитающиеся умершему работнику;
2) оформить и выдать трудовую книжку;
3) подать сведения персонифицированного учета (ПУ-2) в органы ФСЗН (абз. 2 ч. 2 ст. 10 Закона № 230-З3);
4) уведомить органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты (абз....
