Прекращение срочного трудового договора: работник заменяет декретницу
Ситуация. Наниматель принял на работу Иванову на время нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника Петровой с заключением срочного трудового договора (ТД). В ТД указан срок действия – с 13.03.2020 по день, предшествующий дню выхода Петровой. На момент заключения ТД Петрова находилась в отпуске по уходу за первым ребенком (ей был предоставлен социальный отпуск с 13.03.2020 по 12.01.2023).
17.06.2022 у Петровой родился второй ребенок, и, не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком, она оформила второй с 22.08.2022 по 17.06.2025.
23.04.2021 уже у Ивановой рождается ребенок, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 21.06.2021 по 23.04.2024.
24.03.2024 от Ивановой в связи с предстоящим выходом из отпуска по уходу за ребенком и нежеланием продолжать трудовые отношения поступило заявление об увольнении с работы по собственному желанию в связи с тем, что при оформлении Петровой второго отпуска по уходу за ребенком Ивановой не было предложено заключить новый трудовой договор с учетом рождения у Петровой второго ребенка, также не было предложено подписать дополнительное соглашение к первому договору о продлении срока его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и у нее появляется основание для увольнения по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Подскажите со ссылкой на нормативно-правовые акты:
1. Обязан ли был наниматель перезаключать ТД с работником, принятым на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника (либо издавать дополнительное соглашение к ТД) в связи с рождением у основного работника второго ребенка?
2. Исходя из описанной ситуации считается ли срочный трудовой договор, заключенный с Ивановой, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок?
3. Обязан ли в данной ситуации (срок действия ТД с 13.03.2020 по день, предшествующий дню выхода Петровой, которая к работе не приступала) наниматель уволить Иванову по собственному желанию?
При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК1 сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.
Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность служащего, профессия рабочего) не должно быть вакантным,...
