Предоставление трудового отпуска авансом
Если трудовой отпуск предоставляется до истечения полного рабочего года работника, то он является авансированным и регулируется специальными нормами законодательства о труде.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК1).
Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (ст. 167 ТК).
Под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Вывод: право на трудовой отпуск у работника возникает в течение рабочего года, т. е. с первого дня рабочего года. При этом если трудовой отпуск предоставляется до истечения полного рабочего года работника, то он является авансированным отпуском. В свою очередь, под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право (ч. 2 ст. 179 ТК).
Таким образом, под авансированным...
