Право многодетной матери переносить свободный от работы день в неделю
Фото: freepik.com
Ситуация. Многодетной маме на основании ее письменного заявления предоставляется материнский день по средам. Она регулярно пишет заявления с просьбой перенести этот «выходной» на другие дни. Нанимателю постоянно приходится переделывать график работ.
Каким может быть решение в такой ситуации?
Напомним нанимателю, что подобные переносы должны быть согласованным двусторонним решением, а не капризом работника.
Право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающего) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, на сокращение установленной продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых Минтруда и соцзащиты, предусмотрено ч. 2 ст. 265 ТК. Эти вопросы урегулированы Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2024 № 34 (далее – Инструкция № 34).
Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий (п. 2 Инструкции № 34):
...
