Правила перевода на неполный рабочий день

Наниматель переводит работников на 6-часовой рабочий день (с 9:00 до 16:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00). Причина – снижение объема работы, т.к. клиентов практически нет.

Что надо учесть в такой ситуации и как оформить перевод?

Изложенную ситуацию нанимателю следует рассматривать как установление работникам неполного рабочего времени с письменным уведомлением об этом за 1 месяц.

Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст.ст. 118 и 289 ТК¹.

Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, определенных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.

Категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный...