Пособие после увольнения
Контракт был прекращен в связи с истечением срока действия 16.07.2021. Бывший работник болел с 12.08.2021 по 15.09.2021.
Обязан ли наниматель назначить пособие по временной нетрудоспособности?
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности назначается, но не нанимателем, а ФСЗН.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН (ч. 1 п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569).
Таким образом, основными условиями для назначения пособия по временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора являются:
1) трудовой договор прекращен по уважительным причинам;
2) нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора;
3) нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжается более 30 календарных дней.
Следует иметь в виду, что данная норма законодательства не применяется...
