Последний день контракта приходится на выходной: дата увольнения

Инспекторы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты отмечают в своей практике повторяющуюся ошибку, допускаемую нанимателями в случаях расторжения контракта в связи с истечением срока его действия, если последний день контракта приходится на выходной.

В ситуации, когда стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, отдельные наниматели не расторгают контракт в связи с истечением срока его действия в случае, если день его истечения приходится на выходной день. При этом наниматели ошибочно полагают, что увольнение необходимо произвести на следующий рабочий день после истечения срока действия контракта.

Вместе с тем согласно ч. 6 ст. 261‑3 и п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на рабочий или выходной день приходится дата его окончания.

Важно: в указанной ситуации нанимателю следует издавать приказ об увольнении работника накануне дня истечения срока действия контракта (выходного дня) с указанием в нем даты увольнения – дня окончания контракта (выходного дня).

ДГИТ обращает внимание: зачастую несоблюдение нанимателем указанного требования влечет также несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки.

Напомним, что в соответствии с ч. 6 ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Отдел труда и заработной платы