Поправочный коэффициент при расчете отпускных, если работников «присоединили» после реорганизации

Ситуация. В апреле 2024 г. организация «А», в которой оплата труда осуществлялась с применением тарифной ставки 1-го разряда, реорганизована путем присоединения к организации «Б», в которой оплата труда осуществляется также с применением тарифной ставки 1-го разряда. В организации «Б» тарифная ставка 1-го разряда выше. Работники присоединенной организации «А» идут в отпуск летом 2024 г.

Применяется ли поправочный коэффициент для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска указанных работников?

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ч. 3 ст. 36 ТК¹).

При повышении размера тарифной ставки 1-го разряда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов (подп. 26.3 п. 26 Инструкции № 47²).

При снижении базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда, изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения) (п. 28 Инструкции № 47).

Таким образом, если после присоединения к организации «Б» оплата труда работников организации «А» осуществляется с применением...